Resumo

HERNANDEZ HERRERA, Claudia Alejandra  e  HERNANDEZ HERRERA, Mary Carmen. Análise das percepções sobre cargos STEM ocupados por mulheres. RIDE. Rev. Iberoam. Investig. Desarro. Educ [online]. 2023, vol.13, n.26, e047.  Epub 09-Out-2023. ISSN 2007-7467.  https://doi.org/10.23913/ride.v13i26.1486.

O empoderamento feminino está relacionado com o emprego das mulheres; É um fato que abre possibilidades de autonomia econômica e de enfrentamento das diversas formas de violência de gênero que podem ocorrer na família ou nas estruturas sociais. O objetivo deste artigo é analisar as percepções de mulheres que trabalham em setores STEM, sobre vários elementos que afetam sua entrada, permanência e desenvolvimento no campo do trabalho, para identificar possíveis atos de discriminação e diferenças de gênero. Trata-se de um estudo qualitativo no qual foram realizadas 15 entrevistas semiestruturadas com mulheres STEM. Constatou-se que as principais motivações dessas mulheres decorrem da aproximação precoce a carros, computadores, aviões, além de um forte senso de realização. Por outro lado, descobriu-se que as mulheres não têm as mesmas oportunidades que os homens nas áreas STEM. Outro resultado obtido é que as mulheres, para conseguirem uma vaga no mercado de trabalho, têm que lidar com homens que se sentem superiores e sem experiência na área. Por fim, constatou-se que no setor público existe uma cultura de mérito para ser promovido, mas no setor privado não existem mecanismos claros de promoção. Conclui-se que, para prevenir e eliminar qualquer tipo de discriminação ou violência no trabalho, é necessário trabalhar com o setor que contrata mulheres STEM (normas e certificação ISO), além de implementar estratégias que permitam o ingresso e sua permanência no trabalho.

Palavras-chave : mulheres STEM; mercado de trabalho; discriminação; violência; teto de vidro.

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