Resumen

JERONIMO-JIMENEZ, Deisy María; HERNANDEZ-TRIANO, Leonardo  y  MARTINEZ-JIMENEZ, Rosa María. Aprendizaje Organizacional: Factor Individual y Producción Científica en una Universidad. Investig. adm. [online]. 2022, vol.51, n.129, 00003.  Epub 21-Feb-2022. ISSN 2448-7678.  https://doi.org/10.35426/iav51n129.03.

Estudio basado en la teoría de la Gestión del Conocimiento, utilizando la variable Aprendizaje Organizacional con su Factor Individual, cuyo objetivo fue demostrar que dicha variable a través del factor individual tiene relación con la Productividad Científica de Profesores Investigadores . El método fue cuantitativo y diseño no experimental, con Modelo de Ecuaciones Estructurales. Se comprueba que el Factor Individual tiene estadísticamente una influencia causal de .73 sobre la variable Productividad Científica, a través del altruismo y autoeficacia, variables de comportamiento y que se han estudiado en otros ámbitos. Una limitación del estudio es que fue solo en una institución, por lo que no se puede generalizar a otras instituciones de educación superior pública. El efecto del Altruismo en el Aprendizaje Organizacional, es un hallazgo que se opone a que el incentivo extrínseco es el que genera las condiciones para que los empleados compartan sus conocimientos y contribuyan al aprendizaje.

Palabras llave : Producción científica; Universidad; Investigación Académica; Educación Superior; Aprendizaje organizacional; A2; I23.

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