Resumen

MENDOZA COTA, Jorge Eduardo  y  GARCIA BERMUDEZ, Karina Jazmín. Discriminación salarial por género en México. Prob. Des [online]. 2009, vol.40, n.156, pp.78-99. ISSN 0301-7036.

Cette étude analyse l'existence d'une discriminaton sexiste sur le plan des salaires au Mexique en 2006. Prenant pour base la théorie du capital humain, il est recouru à la méthode de Oaxaca-Blinder (1973) pour effectuer des décompositions salariales. En adoptant cette démarche on se rend compte que du fait de cette discrimination, les femmes perçoivent 12,4% de moins que les hommes avec les mêmes caractéristiques en termes de capital humain. Dans la région nord, on estime à 7% la différence, pour la région centre elle fut de 11,2%, et la région sudprésente la plus ample qui est de 18,3, ces chiffres confirmant la situation d'inégalité des revenus par genre entre les régions analysées.

Palabras llave : marché du travail; discrimination sur le plan des salaires; capital humain; retours à l'éducation; ditribution des salaires.

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