Resumen

HERNANDEZ LIMONCHI, María del Pilar; PEREZ LOPEZ, Esteban David  y  WENCE PARTIDA, Nancy Elizabeth. Double identité, double peine : regard sur la discrimination et inégalités de travail des personnes LGBT+ indigènes à Cuetzalan Del Progreso, Puebla. Rev. latinoam. derecho soc [online]. 2023, n.37, pp.195-216.  Epub 12-Ene-2024. ISSN 2448-7899.  https://doi.org/10.22201/iij.24487899e.2023.37.18544.

Les personnes autochtones LGBT+ font partie d’une société où le racisme, le classisme et l’homophobie persistent. Le présent article a donc pour objet de comprendre la discrimination et l’inégalité en matière d’emploi à l’égard de cette population afin d’identifier d’éventuelles violations de ses droits fondamentaux. L’enquête a été menée dans le chef-lieu de Cuetzalan del Progreso, Puebla, à travers des entretiens semi-structurés, avec une approche socio-juridique et par la technique boule de neige.

Six entretiens ont été menés avec des hommes et des femmes qui se sont identifiés comme autochtones, mais aussi comme gays ou lesbiennes, âgés de 27 à 31 ans, et qui ont fait état de pratiques discriminatoires dans le domaine du travail, qui les désavantage par rapport aux personnes métissées hétérosexuelles. Il en ressort que leurs capacités sont mises en doute et qu’ils sont victimes d’insultes, de moqueries, d’abus, d’agressions, de harcèlement sexuel, de viol et de rejet sur le lieu de travail; ils ont du mal à trouver un emploi, sont refusés ou expulsés. Il est conclu que le droit à l’égalité et à la non-discrimination des personnes autochtones LGBT+ au travail est violé.

Palabras llave : droits humains; droit au travail; autochtone LGBT+; discrimination; inégalité des chances.

        · resumen en Español | Inglés     · texto en Español     · Español ( pdf )