Scielo RSS <![CDATA[Revista latinoamericana de derecho social]]> http://www.scielo.org.mx/rss.php?pid=1870-467020170002&lang=es vol. num. 25 lang. es <![CDATA[SciELO Logo]]> http://www.scielo.org.mx/img/en/fbpelogp.gif http://www.scielo.org.mx <![CDATA[Flexibilidad y distribución del tiempo de trabajo. Especial referencia al caso español]]> http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-46702017000200003&lng=es&nrm=iso&tlng=es Resumen Con el presente estudio se pretende ofrecer una visión sobre la evolución en la gestión del tiempo de trabajo. Las primeras regulaciones normativas en relación con el tiempo de trabajo se basaban en la limitación de la jornada como medida de seguridad y salud. Más adelante, el tiempo de trabajo fue objeto de preocupación, por considerarse éste como un bien escaso susceptible de ser limitado para así repartir el trabajo y disminuir las tasas de paro. Recientemente, la preocupación sobre el tiempo de trabajo radica en su vertiente cualitativa, es decir, en la gestión del tiempo de trabajo para adaptarse a los cambios productivos y a los requerimientos de una economía globalizada.<hr/>Abstract The purpose of this study is to provide an overview of the evolution in the management of working time. The first normative regulations related to the working time were based on the limitation of the working day as a security and health measure. Later, working time was a matter of concern as it was considered as a scarce good that could be limited to distribute the work and reduce unemployment rates. Recently, the concern about working time lies in its qualitative aspect, that is to say, the management of the working time to adapt itself to the productive changes and the requirements of a globalized economy.<hr/>Résumé Dans cet article, nous allons analyser l’évolution du temps de travail. D’abord nous allons référer aux premières règles qui limitent le temps de travail pour améliorer la sécurité et la santé des travailleurs. d’autre part, en raison des taux élevés de chômage était destiné à réduire le temps de travail pour lutter contre le chômage. et troisièmement, et plus de temps de travail recietemente étant flexible pour adapter aux changements et aux exigences de l’économie mondialisée. <![CDATA[Apuntes sobre el derecho internacional de la seguridad social y su relación con América Latina]]> http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-46702017000200037&lng=es&nrm=iso&tlng=es Resumen A consecuencia de la globalización se reconoce, por un lado, el fortalecimiento e incremento de instrumentos internacionales (convenios binacionales, multilaterales y estructuras que fortalecen organismos internacionales), que permiten la materialización de las prestaciones de seguridad social desvaneciendo las fronteras y ampliando la cobertura a nivel internacional, y, por otro lado, las nuevas líneas propuestas por algunos organismos internacionales como la OCDE obligan a la modificación de los esquemas de pensiones y salud en países como el nuestro, así como a recortes en los gastos destinados a la seguridad social. Esto sujeta a los países a la necesidad y exigencia de sus propios ciudadanos ante la falta de cobertura o cobertura inadecuada; pero al mismo tiempo están sujetos a las directrices que marcan los organismos internacionales, por la presión económica que implica no seguir sus planteamientos. Por lo tanto, este artículo tiene como objetivo demostrar que existe una configuración sui géneris del derecho internacional de la seguridad social en Latinoamérica, que la hace digna de un estudio pormenorizado, lo que constituye una veta de investigación amplísima para la seguridad social y el derecho social en general.<hr/>Abstract As a consequence of globalization it is recognized on one side: the strengthening and increase of international instruments (binational and multilateral conventions, structures that strengthen international organisms) that permit the materialization of social security benefits, fading frontiers and increasing coverage at the international level; on the other side, the new lines that some international organisms proposed as the OCDE, forcing to the modification of pensions and health systems in countries as ours, like the reduction of resources destines to social security. This conquers countries to the necessity and exigency of their own population for the lack of coverage or an inadequate coverage, but at the same time they are hold to the directress that international organisms mark for the economic pressure implicitly for not follow their approaches. This article has as objective to show that exists a sui generis configuration in International Right of Social Security in Latin-American, that make it worthy for a detailed study about it, and also constitutes a large and relevant line of research for the social security and law in general.<hr/>Résumé En conséquence de la globalisation se reconnu d’un côte: le renforcement et l’incrément des instruments internationales (accords bilatéraux, multilatéraux et structures qui renforcent des organismes internationaux) qui permettent la matérialisation d’avantages en matière de sécurité sociale, afin de dissiper les frontières et augmenter la couverture internationale, d’un autre côte, des nouveaux linéaments de quelques organismes internationaux comme l’OCDE, qui a proposé d’obliger la modification des régimes de pension et santé dans pays comme le nôtre, aussi la réduction de dépenses destinés a la Sécurité Sociale. Cette situation tient à chacun des pays avec la besoin et exigence de leurs propres citoyens en cas d’un couverture inadéquat ou manque de la même, mais au même temps ils sont soumis aux directrices que les indique les organismes internationaux pour la pression économique que signifie attendre pas leurs linéaments. C’est pour ça que l’objet de cette article consiste en montrer qu’il existe une configuration “sui generis” du droit international de la sécurité sociale dans Amérique Latine, qui la fait digne d’une étude détaillée que constitue une recherche très approfondie pour la sécurité sociale et le droit sociale en général. <![CDATA[Los trabajadores migrantes irregulares y sus derechos sociales en el Reino Unido]]> http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-46702017000200071&lng=es&nrm=iso&tlng=es Resumen Este artículo analiza los derechos sociales que tienen los trabajadores migrantes irregulares en Reino Unido. Primero, se revisan los antecedentes de la regulación de la migración con fines de empleo en Europa. Segundo, se estudian las leyes y políticas de control de la migración emitidas en el Reino Unido durante cuatro etapas de la historia de la migración internacional: a) de finales del siglo XIX a 1914, cuando inició la regulación; b) de 1914 a 1945, cuando se establecieron sistemáticamente los controles migratorios; c) de 1945 a 1973, cuando empezaron los primeros movimientos significativos de trabajadores migrantes irregulares, y d) de 1973 a 2000, cuando se consolidó la migración irregular con fines de empleo y se emitieron importantes leyes para controlarla. Tercero, se explora la actual política de control de la migración irregular en Reino Unido y los derechos sociales a los que tienen acceso los trabajadores migrantes irregulares. Se concluye que la migración irregular es una construcción política y legal, y que el poder soberano de los Estados de definir el estatus legal de los extranjeros, junto con las irracionalidades y una implementación inadecuada de las leyes y políticas, son los factores clave en su creación.<hr/>Abstract This paper analyzes social rights which are afforded to irregular migrant workers in the United Kingdom. First, the background of the regulation of migration in Europe is reviewed. Second, immigration regulations and policies issued during four stages of the history of international migration are studied: 1) from the Late Nineteenth Century to 1914, when the first immigration regulations were introduced; 2) from 1914 to 1945, when immigration controls were systematically established in the majority of states; 3) from 1945 to 1973, when the first significant irregular migration flows and the respective state responses took place; and 4) from mid-1973 to the beginning of the 2000s, when irregular migration consolidated and important regulations to control it were issued. Third, irregular migration policies and social rights which are afforded to irregular migrants in the United Kingdom are explored. The article concludes that irregular migration is a political and legal construction, and that the sovereign power of states to define the legal status of aliens, together with irrationalities and inadequate implementation of policies and regulations, are the key factors in its creation.<hr/>Résumé Cet article analyse les droits sociaux qu’ont les travailleurs migrants en situation irrégulière au Royaume-Uni. Premièrement, l’histoire de la régulation de la migration pour l’emploi en Europe sont passés en revue. Deuxièmement, sont étudiés les lois et les politiques de contrôle des flux migratoires émis au Royaume-Uni pendant quatre étapes de l’histoire des migrations internationales: a) Depuis la fin du XIX siècle à 1914, quand la règlementation a commencé; b) de 1914 a 1945, quand les contrôles migratoires se sont installés systématiquement; c) de 1945 a 1973, quand ils ont commencé les premiers mouvements importants des travailleurs migrants en situation irrégulière; y d) de 1973 a 2000, lorsque la migration irrégulière pour l’emploi a été consolidée et les lois importantes ont été émises pour la contrôler. En troisième place, le contrôle de la politique actuelle de la migration irrégulière au Royaume-Uni et les droits sociaux qui ont les travailleurs migrants en situation irrégulière d’accès sont explorées. Il est conclu que la migration irrégulière est un construction politique et légale, et aussi, que les facteurs clés pour ça création sont: le pouvoir souverain de les Etats de définir le statut légal des étrangers, et ‘l’irrationalité et l’application inadéquate des lois et des politiques. <![CDATA[Normas especiales en el procedimiento de huelga (segunda parte)]]> http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-46702017000200109&lng=es&nrm=iso&tlng=es Resumen En nuestra primera Ley Federal del Trabajo, en vigor a partir del 28 de agosto de 1931, no existió un procedimiento de huelga, sino normas sustantivas que regulaban el ejercicio del derecho de huelga por parte de los trabajadores; en la segunda versión de nuestra Ley Federal del Trabajo, vigente del 1o. de mayo de 1970 al 30 de abril de 1980, el legislador federal mexicano mantuvo el esquema; sin embargo, incorporó normas especiales en la materia, las cuales se conservaron en la reforma procesal del 1o. de mayo de 1980, pero se creó un procedimiento de huelga, que no sufrió modificación alguna con motivo de la reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación del 30 de noviembre del 2012; por lo tanto, las normas generales previstas en el derecho procesal del trabajo respecto del funcionamiento del Pleno y de las juntas especiales, la falta de personalidad, la incompetencia, los impedimentos y excusas, los términos procesales y las notificaciones, así como los incidentes, presentan particularidades en el procedimiento de huelga que las distinguen frente a los demás procedimientos laborales, cuyas características y aplicación constituyen el estudio objeto del presente artículo.<hr/>Abstract In our first Federal Labor Law, in force since August 28, 1931, there wasn´t an strike procedure, but there were substantive rules governing the exercise of the right to strike by workers; in the second version of our Federal Labor Law, effective from 1 May 1970 to 30 April 1980, the Mexican federal legislator maintained the scheme, however incorporated special rules on the matter, which were preserved in the Reformation procedure on 1 May 1980, but a process of strike was created, which did not suffer any modification with the Reform published in the “Official Gazette” of the Federation of November 30, 2012; therefore, the general rules provided in the Procedural Labor Law regarding the functioning of the plenary and the Special Boards, lack of personality, incompetence, impediments and excuses, procedural terms and notifications as well as incidents occur particularities in the strike procedure that distinguish them against other labor procedures, the characteristics and application are the study object of this article.<hr/>Resume Dans notre première loi fédérale sur le travail, en vigueur depuis le 28 Août 1931, il n’y avait pas de procédure de grève, mais les règles de fond régissant l’exercice du droit de grève des travailleurs; dans la deuxième version de notre loi fédérale sur le travail, à compter du 1er mai 1970 au 30 Avril 1980, le législateur fédéral mexicain a maintenu le régime, cependant incorporé des règles particulières en la matière, qui ont été conservés dans la Réforme procédure le 1er mai 1980, mais un processus de grèves, qui n’a pas subi de modification à l’occasion de la Réforme publiée dans le «Journal officiel» de la Fédération du 30 Novembre, 2012 a été mis; par conséquent, les règles générales prévues dans la loi sur le travail de procédure concernant le fonctionnement de la plénière et les commissions spéciales, le manque de personnalité, l’incompétence, les obstacles et les excuses, les termes et les notifications de procédure ainsi que des incidents se produisent particularités de la procédure de grève qui les distinguent par rapport aux autres procédures de travail, les caractéristiques et l’application font l’objet d’étude de cet article. <![CDATA[Los derechos fundamentales en las relaciones laborales privadas de Argentina]]> http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-46702017000200157&lng=es&nrm=iso&tlng=es Resumen El presente trabajo pretende analizar el tratamiento actual, tanto a nivel normativo como jurisprudencial, de los derechos fundamentales de los trabajadores del sector privado de la República Argentina. Se utilizó un enfoque metodológico descriptivo -análisis de doctrina y jurisprudencia de Argentina-, puro -se buscó generar conocimiento, sin que sea de aplicación inmediata al medio o a la realidad actual-, de corte transversal -acotado principalmente a la normativa vigente y a la jurisprudencia argentinas de los últimos diez años-. Llegamos a la conclusión de que existe en la República Argentina una dicotomía signada, por un lado, por un elevado estándar de protección de los trabajadores y sus derechos fundamentales, pero, en el lado opuesto, una escasa internalización por parte de los operadores jurídicos y los trabajadores mismos, de la importancia de los derechos fundamentales con que cuentan.<hr/>Abstract This study attempts to shed light and analize Fundamental rights in Argentinian working relations in private companies and its use by Law and Courts. A descriptive methodological approach was used, i. e. analysis of Argentinian doctrine and jurisprudence, pure -as knowledge may be built, although not with the objective of being immediately applied to the context or reality-, cross-sectional -limited or based on mainly in current norms and jurisprudence of the last ten years in Argentina-.We conclude that exists in Argentina a contradiction based on the one hand by a high standard of protection of workers and their fundamental rights, but on the other hand poor awareness of legal operators and the workers themselves about the importance of their Fundamental rights.<hr/>Résumé Le présent travail, a l’intention de faire un analyse tant au niveau normatif, aussi que juridictionnelle, à propos des droits fondamentaux des travailleurs privés en Argentine. On a utilisé un approche méthodologique descriptif, c’este à dire un analyse de doctrine et jurisprudence on a essayer de produire des connaissance, même si elles ne sont pas d’application dans l’actualité. On a fait aussi une analyse transversale de la norme existante dans les dix dernières années en Argentine. Le rapport s’achève qu’il y a en Argentine une dichotomie: D’un coté un haut niveau de protection pur les travailleurs, mais en revanche, une faible connaissance de la part des operateurs juridiques. Au même temps, les travailleurs n’ont pas d’intellection de droits qu’ils puissent profiter. <![CDATA[Los derechos humanos laborales en las Constituciones latinoamericanas (el centenario de la Constitución de Querétaro)]]> http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-46702017000200183&lng=es&nrm=iso&tlng=es Resumen El presente trabajo pretende analizar el tratamiento actual, tanto a nivel normativo como jurisprudencial, de los derechos fundamentales de los trabajadores del sector privado de la República Argentina. Se utilizó un enfoque metodológico descriptivo -análisis de doctrina y jurisprudencia de Argentina-, puro -se buscó generar conocimiento, sin que sea de aplicación inmediata al medio o a la realidad actual-, de corte transversal -acotado principalmente a la normativa vigente y a la jurisprudencia argentinas de los últimos diez años-. Llegamos a la conclusión de que existe en la República Argentina una dicotomía signada, por un lado, por un elevado estándar de protección de los trabajadores y sus derechos fundamentales, pero, en el lado opuesto, una escasa internalización por parte de los operadores jurídicos y los trabajadores mismos, de la importancia de los derechos fundamentales con que cuentan.<hr/>Abstract This study attempts to shed light and analize Fundamental rights in Argentinian working relations in private companies and its use by Law and Courts. A descriptive methodological approach was used, i. e. analysis of Argentinian doctrine and jurisprudence, pure -as knowledge may be built, although not with the objective of being immediately applied to the context or reality-, cross-sectional -limited or based on mainly in current norms and jurisprudence of the last ten years in Argentina-.We conclude that exists in Argentina a contradiction based on the one hand by a high standard of protection of workers and their fundamental rights, but on the other hand poor awareness of legal operators and the workers themselves about the importance of their Fundamental rights.<hr/>Résumé Le présent travail, a l’intention de faire un analyse tant au niveau normatif, aussi que juridictionnelle, à propos des droits fondamentaux des travailleurs privés en Argentine. On a utilisé un approche méthodologique descriptif, c’este à dire un analyse de doctrine et jurisprudence on a essayer de produire des connaissance, même si elles ne sont pas d’application dans l’actualité. On a fait aussi une analyse transversale de la norme existante dans les dix dernières années en Argentine. Le rapport s’achève qu’il y a en Argentine une dichotomie: D’un coté un haut niveau de protection pur les travailleurs, mais en revanche, une faible connaissance de la part des operateurs juridiques. Au même temps, les travailleurs n’ont pas d’intellection de droits qu’ils puissent profiter. <![CDATA[Mecanismos legales de transparencia sindical]]> http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-46702017000200203&lng=es&nrm=iso&tlng=es Resumen El presente trabajo pretende analizar el tratamiento actual, tanto a nivel normativo como jurisprudencial, de los derechos fundamentales de los trabajadores del sector privado de la República Argentina. Se utilizó un enfoque metodológico descriptivo -análisis de doctrina y jurisprudencia de Argentina-, puro -se buscó generar conocimiento, sin que sea de aplicación inmediata al medio o a la realidad actual-, de corte transversal -acotado principalmente a la normativa vigente y a la jurisprudencia argentinas de los últimos diez años-. Llegamos a la conclusión de que existe en la República Argentina una dicotomía signada, por un lado, por un elevado estándar de protección de los trabajadores y sus derechos fundamentales, pero, en el lado opuesto, una escasa internalización por parte de los operadores jurídicos y los trabajadores mismos, de la importancia de los derechos fundamentales con que cuentan.<hr/>Abstract This study attempts to shed light and analize Fundamental rights in Argentinian working relations in private companies and its use by Law and Courts. A descriptive methodological approach was used, i. e. analysis of Argentinian doctrine and jurisprudence, pure -as knowledge may be built, although not with the objective of being immediately applied to the context or reality-, cross-sectional -limited or based on mainly in current norms and jurisprudence of the last ten years in Argentina-.We conclude that exists in Argentina a contradiction based on the one hand by a high standard of protection of workers and their fundamental rights, but on the other hand poor awareness of legal operators and the workers themselves about the importance of their Fundamental rights.<hr/>Résumé Le présent travail, a l’intention de faire un analyse tant au niveau normatif, aussi que juridictionnelle, à propos des droits fondamentaux des travailleurs privés en Argentine. On a utilisé un approche méthodologique descriptif, c’este à dire un analyse de doctrine et jurisprudence on a essayer de produire des connaissance, même si elles ne sont pas d’application dans l’actualité. On a fait aussi une analyse transversale de la norme existante dans les dix dernières années en Argentine. Le rapport s’achève qu’il y a en Argentine une dichotomie: D’un coté un haut niveau de protection pur les travailleurs, mais en revanche, une faible connaissance de la part des operateurs juridiques. Au même temps, les travailleurs n’ont pas d’intellection de droits qu’ils puissent profiter. <![CDATA[Comentarios a la acción de inconstitucionalidad 101/2014 resuelta por la Suprema Corte de Justicia de la Nación de México. Proporcionalidad en normas de seguridad social]]> http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-46702017000200223&lng=es&nrm=iso&tlng=es Resumen El presente trabajo pretende analizar el tratamiento actual, tanto a nivel normativo como jurisprudencial, de los derechos fundamentales de los trabajadores del sector privado de la República Argentina. Se utilizó un enfoque metodológico descriptivo -análisis de doctrina y jurisprudencia de Argentina-, puro -se buscó generar conocimiento, sin que sea de aplicación inmediata al medio o a la realidad actual-, de corte transversal -acotado principalmente a la normativa vigente y a la jurisprudencia argentinas de los últimos diez años-. Llegamos a la conclusión de que existe en la República Argentina una dicotomía signada, por un lado, por un elevado estándar de protección de los trabajadores y sus derechos fundamentales, pero, en el lado opuesto, una escasa internalización por parte de los operadores jurídicos y los trabajadores mismos, de la importancia de los derechos fundamentales con que cuentan.<hr/>Abstract This study attempts to shed light and analize Fundamental rights in Argentinian working relations in private companies and its use by Law and Courts. A descriptive methodological approach was used, i. e. analysis of Argentinian doctrine and jurisprudence, pure -as knowledge may be built, although not with the objective of being immediately applied to the context or reality-, cross-sectional -limited or based on mainly in current norms and jurisprudence of the last ten years in Argentina-.We conclude that exists in Argentina a contradiction based on the one hand by a high standard of protection of workers and their fundamental rights, but on the other hand poor awareness of legal operators and the workers themselves about the importance of their Fundamental rights.<hr/>Résumé Le présent travail, a l’intention de faire un analyse tant au niveau normatif, aussi que juridictionnelle, à propos des droits fondamentaux des travailleurs privés en Argentine. On a utilisé un approche méthodologique descriptif, c’este à dire un analyse de doctrine et jurisprudence on a essayer de produire des connaissance, même si elles ne sont pas d’application dans l’actualité. On a fait aussi une analyse transversale de la norme existante dans les dix dernières années en Argentine. Le rapport s’achève qu’il y a en Argentine une dichotomie: D’un coté un haut niveau de protection pur les travailleurs, mais en revanche, une faible connaissance de la part des operateurs juridiques. Au même temps, les travailleurs n’ont pas d’intellection de droits qu’ils puissent profiter. <![CDATA[Limitaciones de la conciliación en los conflictos del trabajo. Comentario a partir de la reforma al sistema de justicia laboral]]> http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-46702017000200235&lng=es&nrm=iso&tlng=es Resumen El presente trabajo pretende analizar el tratamiento actual, tanto a nivel normativo como jurisprudencial, de los derechos fundamentales de los trabajadores del sector privado de la República Argentina. Se utilizó un enfoque metodológico descriptivo -análisis de doctrina y jurisprudencia de Argentina-, puro -se buscó generar conocimiento, sin que sea de aplicación inmediata al medio o a la realidad actual-, de corte transversal -acotado principalmente a la normativa vigente y a la jurisprudencia argentinas de los últimos diez años-. Llegamos a la conclusión de que existe en la República Argentina una dicotomía signada, por un lado, por un elevado estándar de protección de los trabajadores y sus derechos fundamentales, pero, en el lado opuesto, una escasa internalización por parte de los operadores jurídicos y los trabajadores mismos, de la importancia de los derechos fundamentales con que cuentan.<hr/>Abstract This study attempts to shed light and analize Fundamental rights in Argentinian working relations in private companies and its use by Law and Courts. A descriptive methodological approach was used, i. e. analysis of Argentinian doctrine and jurisprudence, pure -as knowledge may be built, although not with the objective of being immediately applied to the context or reality-, cross-sectional -limited or based on mainly in current norms and jurisprudence of the last ten years in Argentina-.We conclude that exists in Argentina a contradiction based on the one hand by a high standard of protection of workers and their fundamental rights, but on the other hand poor awareness of legal operators and the workers themselves about the importance of their Fundamental rights.<hr/>Résumé Le présent travail, a l’intention de faire un analyse tant au niveau normatif, aussi que juridictionnelle, à propos des droits fondamentaux des travailleurs privés en Argentine. On a utilisé un approche méthodologique descriptif, c’este à dire un analyse de doctrine et jurisprudence on a essayer de produire des connaissance, même si elles ne sont pas d’application dans l’actualité. On a fait aussi une analyse transversale de la norme existante dans les dix dernières années en Argentine. Le rapport s’achève qu’il y a en Argentine une dichotomie: D’un coté un haut niveau de protection pur les travailleurs, mais en revanche, une faible connaissance de la part des operateurs juridiques. Au même temps, les travailleurs n’ont pas d’intellection de droits qu’ils puissent profiter. <![CDATA[Sánchez-Castañeda, Alfredo, <em>Avances de la reforma constitucional respecto del derecho de acceso a la información en sindicatos</em>]]> http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-46702017000200245&lng=es&nrm=iso&tlng=es Resumen El presente trabajo pretende analizar el tratamiento actual, tanto a nivel normativo como jurisprudencial, de los derechos fundamentales de los trabajadores del sector privado de la República Argentina. Se utilizó un enfoque metodológico descriptivo -análisis de doctrina y jurisprudencia de Argentina-, puro -se buscó generar conocimiento, sin que sea de aplicación inmediata al medio o a la realidad actual-, de corte transversal -acotado principalmente a la normativa vigente y a la jurisprudencia argentinas de los últimos diez años-. Llegamos a la conclusión de que existe en la República Argentina una dicotomía signada, por un lado, por un elevado estándar de protección de los trabajadores y sus derechos fundamentales, pero, en el lado opuesto, una escasa internalización por parte de los operadores jurídicos y los trabajadores mismos, de la importancia de los derechos fundamentales con que cuentan.<hr/>Abstract This study attempts to shed light and analize Fundamental rights in Argentinian working relations in private companies and its use by Law and Courts. A descriptive methodological approach was used, i. e. analysis of Argentinian doctrine and jurisprudence, pure -as knowledge may be built, although not with the objective of being immediately applied to the context or reality-, cross-sectional -limited or based on mainly in current norms and jurisprudence of the last ten years in Argentina-.We conclude that exists in Argentina a contradiction based on the one hand by a high standard of protection of workers and their fundamental rights, but on the other hand poor awareness of legal operators and the workers themselves about the importance of their Fundamental rights.<hr/>Résumé Le présent travail, a l’intention de faire un analyse tant au niveau normatif, aussi que juridictionnelle, à propos des droits fondamentaux des travailleurs privés en Argentine. On a utilisé un approche méthodologique descriptif, c’este à dire un analyse de doctrine et jurisprudence on a essayer de produire des connaissance, même si elles ne sont pas d’application dans l’actualité. On a fait aussi une analyse transversale de la norme existante dans les dix dernières années en Argentine. Le rapport s’achève qu’il y a en Argentine une dichotomie: D’un coté un haut niveau de protection pur les travailleurs, mais en revanche, une faible connaissance de la part des operateurs juridiques. Au même temps, les travailleurs n’ont pas d’intellection de droits qu’ils puissent profiter. <![CDATA[V. W. Stone, Katherine, <em>From Widgets to Digits, Employment Regulation for the Changing Workplace</em>]]> http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-46702017000200249&lng=es&nrm=iso&tlng=es Resumen El presente trabajo pretende analizar el tratamiento actual, tanto a nivel normativo como jurisprudencial, de los derechos fundamentales de los trabajadores del sector privado de la República Argentina. Se utilizó un enfoque metodológico descriptivo -análisis de doctrina y jurisprudencia de Argentina-, puro -se buscó generar conocimiento, sin que sea de aplicación inmediata al medio o a la realidad actual-, de corte transversal -acotado principalmente a la normativa vigente y a la jurisprudencia argentinas de los últimos diez años-. Llegamos a la conclusión de que existe en la República Argentina una dicotomía signada, por un lado, por un elevado estándar de protección de los trabajadores y sus derechos fundamentales, pero, en el lado opuesto, una escasa internalización por parte de los operadores jurídicos y los trabajadores mismos, de la importancia de los derechos fundamentales con que cuentan.<hr/>Abstract This study attempts to shed light and analize Fundamental rights in Argentinian working relations in private companies and its use by Law and Courts. A descriptive methodological approach was used, i. e. analysis of Argentinian doctrine and jurisprudence, pure -as knowledge may be built, although not with the objective of being immediately applied to the context or reality-, cross-sectional -limited or based on mainly in current norms and jurisprudence of the last ten years in Argentina-.We conclude that exists in Argentina a contradiction based on the one hand by a high standard of protection of workers and their fundamental rights, but on the other hand poor awareness of legal operators and the workers themselves about the importance of their Fundamental rights.<hr/>Résumé Le présent travail, a l’intention de faire un analyse tant au niveau normatif, aussi que juridictionnelle, à propos des droits fondamentaux des travailleurs privés en Argentine. On a utilisé un approche méthodologique descriptif, c’este à dire un analyse de doctrine et jurisprudence on a essayer de produire des connaissance, même si elles ne sont pas d’application dans l’actualité. On a fait aussi une analyse transversale de la norme existante dans les dix dernières années en Argentine. Le rapport s’achève qu’il y a en Argentine une dichotomie: D’un coté un haut niveau de protection pur les travailleurs, mais en revanche, une faible connaissance de la part des operateurs juridiques. Au même temps, les travailleurs n’ont pas d’intellection de droits qu’ils puissent profiter. <![CDATA[Morales Ramírez, María Ascensión, <em>Mecanismos de transición escuela-trabajo. Hacia la empleabilidad</em>]]> http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-46702017000200257&lng=es&nrm=iso&tlng=es Resumen El presente trabajo pretende analizar el tratamiento actual, tanto a nivel normativo como jurisprudencial, de los derechos fundamentales de los trabajadores del sector privado de la República Argentina. Se utilizó un enfoque metodológico descriptivo -análisis de doctrina y jurisprudencia de Argentina-, puro -se buscó generar conocimiento, sin que sea de aplicación inmediata al medio o a la realidad actual-, de corte transversal -acotado principalmente a la normativa vigente y a la jurisprudencia argentinas de los últimos diez años-. Llegamos a la conclusión de que existe en la República Argentina una dicotomía signada, por un lado, por un elevado estándar de protección de los trabajadores y sus derechos fundamentales, pero, en el lado opuesto, una escasa internalización por parte de los operadores jurídicos y los trabajadores mismos, de la importancia de los derechos fundamentales con que cuentan.<hr/>Abstract This study attempts to shed light and analize Fundamental rights in Argentinian working relations in private companies and its use by Law and Courts. A descriptive methodological approach was used, i. e. analysis of Argentinian doctrine and jurisprudence, pure -as knowledge may be built, although not with the objective of being immediately applied to the context or reality-, cross-sectional -limited or based on mainly in current norms and jurisprudence of the last ten years in Argentina-.We conclude that exists in Argentina a contradiction based on the one hand by a high standard of protection of workers and their fundamental rights, but on the other hand poor awareness of legal operators and the workers themselves about the importance of their Fundamental rights.<hr/>Résumé Le présent travail, a l’intention de faire un analyse tant au niveau normatif, aussi que juridictionnelle, à propos des droits fondamentaux des travailleurs privés en Argentine. On a utilisé un approche méthodologique descriptif, c’este à dire un analyse de doctrine et jurisprudence on a essayer de produire des connaissance, même si elles ne sont pas d’application dans l’actualité. On a fait aussi une analyse transversale de la norme existante dans les dix dernières années en Argentine. Le rapport s’achève qu’il y a en Argentine une dichotomie: D’un coté un haut niveau de protection pur les travailleurs, mais en revanche, une faible connaissance de la part des operateurs juridiques. Au même temps, les travailleurs n’ont pas d’intellection de droits qu’ils puissent profiter. <![CDATA[Reynoso Castillo, Carlos, <em>Los derechos humanos laborales</em>]]> http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-46702017000200265&lng=es&nrm=iso&tlng=es Resumen El presente trabajo pretende analizar el tratamiento actual, tanto a nivel normativo como jurisprudencial, de los derechos fundamentales de los trabajadores del sector privado de la República Argentina. Se utilizó un enfoque metodológico descriptivo -análisis de doctrina y jurisprudencia de Argentina-, puro -se buscó generar conocimiento, sin que sea de aplicación inmediata al medio o a la realidad actual-, de corte transversal -acotado principalmente a la normativa vigente y a la jurisprudencia argentinas de los últimos diez años-. Llegamos a la conclusión de que existe en la República Argentina una dicotomía signada, por un lado, por un elevado estándar de protección de los trabajadores y sus derechos fundamentales, pero, en el lado opuesto, una escasa internalización por parte de los operadores jurídicos y los trabajadores mismos, de la importancia de los derechos fundamentales con que cuentan.<hr/>Abstract This study attempts to shed light and analize Fundamental rights in Argentinian working relations in private companies and its use by Law and Courts. A descriptive methodological approach was used, i. e. analysis of Argentinian doctrine and jurisprudence, pure -as knowledge may be built, although not with the objective of being immediately applied to the context or reality-, cross-sectional -limited or based on mainly in current norms and jurisprudence of the last ten years in Argentina-.We conclude that exists in Argentina a contradiction based on the one hand by a high standard of protection of workers and their fundamental rights, but on the other hand poor awareness of legal operators and the workers themselves about the importance of their Fundamental rights.<hr/>Résumé Le présent travail, a l’intention de faire un analyse tant au niveau normatif, aussi que juridictionnelle, à propos des droits fondamentaux des travailleurs privés en Argentine. On a utilisé un approche méthodologique descriptif, c’este à dire un analyse de doctrine et jurisprudence on a essayer de produire des connaissance, même si elles ne sont pas d’application dans l’actualité. On a fait aussi une analyse transversale de la norme existante dans les dix dernières années en Argentine. Le rapport s’achève qu’il y a en Argentine une dichotomie: D’un coté un haut niveau de protection pur les travailleurs, mais en revanche, une faible connaissance de la part des operateurs juridiques. Au même temps, les travailleurs n’ont pas d’intellection de droits qu’ils puissent profiter.