Scielo RSS <![CDATA[Contaduría y administración]]> http://www.scielo.org.mx/rss.php?pid=0186-104220170001&lang=pt vol. 62 num. 1 lang. pt <![CDATA[SciELO Logo]]> http://www.scielo.org.mx/img/en/fbpelogp.gif http://www.scielo.org.mx <![CDATA[Editorial]]> http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0186-10422017000100001&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt <![CDATA[Institutional statements and individual perceptions of sustainability in Mexican business schools]]> http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0186-10422017000100005&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt Resumen: El objetivo de este trabajo es analizar cómo las escuelas de negocios en las universidades en México manejan el concepto de sustentabilidad como parte de su tarea educativa. Para lograr una visión integral se tomaron en cuenta los tres ejes de la sustentabilidad: el ambiental, el social y el económico. Después de discutir las dimensiones conceptuales de la sustentabilidad, este trabajo presenta dos secciones empíricas: primero un análisis de contenidos del concepto en documentos institucionales y planes de estudio de carreras profesionales en las áreas de los negocios, y luego una encuesta sobre la percepción del concepto de sustentabilidad que manifiestan profesores y alumnos de las instituciones evaluadas. Los análisis indican que profesores y estudiantes en las disciplinas contables y administrativas requieren reforzar la conciencia sobre los aspectos económico y ambiental de la sustentabilidad. Los resultados proporcionan información que permitirá dirigir los esfuerzos de las instituciones de educación superior por capacitar a sus profesores así como ofrecer una formación integral a sus estudiantes que abarque los tres ejes de la sustentabilidad.<hr/>Abstract: The objective of this paper is to analyze how business schools of Mexican universities deal with the concept of sustainability as part of their educational task. In order to achieve a comprehensive vision, this study considers the environmental, the social, and the economic components of sustainability. After discussing the conceptual dimensions of education for sustainability, the empirical part of the paper consists of two sections: a content analysis of how official university documents handle the concept of sustainability and a survey of professors' and students' perceptions of sustainability. The analysis shows that both professors and students in the Management and Accounting disciplines need to extend their understanding about the economic and environmental aspects of sustainability. The results of this study provide information that can guide the efforts made by institutions of higher learning for training their professors and offering a comprehensive education for their students in all three components of sustainability. <![CDATA[Is there any evidence of political-business cycle in the sectorial employment of Mexico, 1998-2013?]]> http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0186-10422017000100025&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt Resumen: El objetivo de este documento es determinar si existe evidencia de ciclo político-económico en el empleo sectorial de México durante el periodo 1998-2013. A partir de la estimación de modelos de panel, y controlando por los efectos de los principales determinantes del empleo, se encontró que no existe evidencia acorde con las predicciones del modelo teórico oportunista, es decir, si bien el empleo muestra un crecimiento antes y durante las elecciones, este resultado no es estadísticamente significativo ni robusto. Además, no se presenta la contracción del empleo posterior a los comicios o al cambio de poder. No obstante, se encuentra un efecto positivo de la producción y uno negativo de los salarios reales sobre el empleo.<hr/>Abstract: This paper looks for evidence of political-business cycles associated to the presidential elections in the Mexican sectorial employment over the period 1998-2013. By estimating panel data models, and controlling for the effects of the major determinants of employment, no evidence consistent with the predictions of the theoretical opportunistic model is found, i.e. whereas employment shows an expansion before and during the elections periods, the estimates are neither statistically significant nor robust. Furthermore, employment does not experience contractions after the elections or the office taking periods. Notwithstanding, the evidence suggests that employment is positively and negatively affected by output and real wages, respectively. <![CDATA[Analysis of contagion in Mexican financial system combining Merton and random networks models]]> http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0186-10422017000100044&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt Resumen: En el contexto de la regulación y de los acuerdos de Basilea resalta la importancia de controlar el riesgo sistémico y los efectos de contagio. El presente trabajo propone un modelo que consiste de dos fases (considerando el modelo de Merton en la primera parte y un modelo Erdös-Rényi de redes aleatorias en la segunda) para analizar el contagio en el sistema bancario mexicano. Al final se concluye que los bancos pueden ser contagiados a partir de un default inicial y caer en incumplimiento o bien no verse afectados por el evento. Lo anterior dependerá de la volatilidad y del crecimiento de los pasivos y de los parámetros propios de las redes, como son la severidad de choque, el número de nodos afectados inicialmente, la estructura de la red (homogénea o heterogénea), la proporción (activos externos/activos) interbancarios y la proporción capital/activos. Los resultados muestran consistencia con la política de regulación que se lleva a cabo en México para evitar un efecto de contagio en sistema financiero.<hr/>Abstract: The control of systematic risk and the contagion effect are very important on the regulation and Basilea context. This paper presents a two phase model (Merton Model on the first part and Random networks Erdös-Rényi in the second part) in order to analyze the contagion effect on the Mexican bank system. The conclusions are that the Banks could not be infected or fall into default depending of the behavior of liabilities, the structure of the network and (external asset/interbank asset) ratio and (capital/asset) ratio. The results are consistent with the regulation politics in order to avoid the contagion in Mexico Financial System. <![CDATA[Economic integration, economic crises and economic cycles in Mexico]]> http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0186-10422017000100064&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt Resumen: En este artículo se analiza la peculiaridad de la dinámica de las fluctuaciones económicas de la economía mexicana en el marco de su integración con Estados Unidos y Canadá, y se demuestra cómo la economía mexicana endogeneizó las crisis macroeconómicas provenientes de Estados Unidos (2001 y 2007) y cómo los ciclos económicos de ambos países se fueron alineando. Con base en la teoría económica heterodoxa de las crisis y los ciclos verificamos la «ley empírica de la dinámica económica» del sistema capitalista mexicano según la lógica de la teoría del acelerador-multiplicador que nos permitió estudiar la dinámica de las fluctuaciones para el período de estudio (1993-2013). Para ello, construimos y estimamos un modelo VAR estacionario y utilizamos las pruebas de causalidad a la Granger y datos trimestrales.<hr/>Abstract: This article analyzes the peculiarity of the dynamics of economic fluctuations of the Mexican economy, within the framework of its integration with the US and Canada; the article demonstrates how the Mexican economy make endogenous the macroeconomic crises from the USA (2001 and 2007), and how the business cycles of both countries became more aligned to each other. Based on the heterodox economic theory of crises and cycles, we check the "empirical law of economic dynamics" of the Mexican capitalist system according to the logic of the multiplier-accelerator theory that allowed us to study the dynamics of business cycles for the period of the study (1993-2013). To do this, we construct and estimate a stationary VAR model and utilize the Granger causality tests and quarterly data. <![CDATA[Evaluation of the organizational image of a university in a higher education institution]]> http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0186-10422017000100105&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt Resumen: La imagen organizacional es importante para muchas instituciones de educación superior por encontrarse en un entorno ampliamente competitivo que demanda servicios educativos de calidad. El propósito de esta investigación fue evaluar la imagen organizacional universitaria en una institución de educación superior. Para este propósito se realizó una investigación de acuerdo con las siguieron etapas: adaptación de la escala de imagen organizacional a población mexicana; integración de escala en formato de diferencial semántico; aplicación de la escala a una muestra de 226 profesores y 541 estudiantes de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo; determinación de las propiedades psicométricas de la escala (validez de constructo y confiabilidad); estadísticas descriptivas de la imagen organizacional y análisis comparativo de la imagen organizacional por escuela. Los resultados indican que la escala de imagen organizacional adaptada a población mexicana tiene propiedades psicométricas adecuadas para evaluar este constructo. Además, se identificaron diferencias significativas de la imagen de la organización en cada instituto de la IES evaluada.<hr/>Abstract: Organizational image is an important issue for many institutions of higher education by being immersed in a competitive environment that requires higher quality of educational services. The objective of this research is to evaluate the organizational image of an institution of higher education. For this purpose, an investigation was conducted. The stages of this research were: translation-retranslation of the original scale of organizational image; integration of scale items using a semantic differential response scale type; piloting of the scale with a sample of 226 teachers and 541 students of Autonomous University of Hidalgo State; determination of the psychometric properties of the scale (construct validity and reliability, and correlations between the factors of scale), descriptive statistics of the scale and comparative analysis. The results indicate that the organizational image scale adapted to Mexican population has adequate psychometric properties to assess this construct. In addition, we identified significant differences of the organizational image in each institute of the IES evaluated. <![CDATA[<strong>Dynamic of foreign direct investment in the states of Mexico: An analysis of Markov's spatial chains</strong>]]> http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0186-10422017000100141&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt Resumen: El objetivo de esta investigación consiste en analizar la evolución de la distribución espacial y temporal de la inversión extranjera directa (IED) en las entidades federativas de México. La literatura que aborda el análisis de la IED en México es abundante y diversa; sin embargo, se argumenta que el análisis de la distribución espacio-temporal de la IED condicionada a la interacción espacial en México, aún está ausente. En este sentido, mediante la aplicación del enfoque de cadenas de Markov espaciales propuesto por Rey (2001), se encuentra que la divergencia regional en la captación de IED es un proceso que parece afianzarse cuando se analizan diferentes cortes en el tiempo. En particular, durante el periodo entre 2006 y 2013 el proceso de divergencia hacia estratos de mayor captación estaría impulsado por las entidades federativas que interactúan con entidades contiguas ubicadas en estratos de captación de IED menores.<hr/>Abstract: The aim of this investigation is to analyze the evolution of the spatio-temporal distribution of foreign direct investment (FDI) across Mexican states. The literature that analyzes foreign direct investment in Mexico is numerous and diverse; however, it is argued that the analysis of the spatio-temporal distribution of FDI conditioned to spatial interaction effects in Mexico is still absent. In this sense, by applying the spatial Markov chain approach as proposed by Rey (2001), we found a divergence process in the FDI inflows among Mexican states that seem to get stronger over time. In particular, during the period from 2006 to 2013, the process of divergence toward higher-FDI inflows quantiles occurs among states spatially associated with neighbors in lower-FDI quantiles. <![CDATA[Mexico's industrial sector companies: A measurement of intellectual capital and its impact on financial performance]]> http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0186-10422017000100184&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt Resumen: En la actualidad el conocimiento es considerado como fuente primordial que propicia la creación y generación de ventaja competitiva y riqueza en las organizaciones. El factor humano como recurso intangible de una empresa se ha convertido en el principal generador de valor pese a que en la información financiera no se vea reflejado como tal. Tanto la gestión del conocimiento como el capital intelectual son 2 intangibles que se pueden medir en los reportes financieros de las empresas. En México, las empresas del sector industrial requieren impulsar la creación de valor añadido intelectual en función de sus propias capacidades, las cuales residen en su capital intelectual, y el coeficiente de valor añadido intelectual (VAICTM) es una herramienta que coadyuva al logro de este objetivo, que junto con sus componentes inciden e impactan positivamente en factores claves como lo son la rentabilidad financiera y la capitalización de mercado, y en el nivel del valor de las acciones.<hr/>Abstract: Currently knowledge is considered an essential resource to contribute to the creation and generation of competitive advantage in organizations. The human factor as an intangible resource of a company has become a main value generator, and even though both knowledge management and intellectual capital are intangibles that can be measured in the financial reports of companies, their position as main value generators is not reflected in financial information. In Mexico, industrial sector companies need to promote the creation of intellectual added value based on its own abilities, which reside on their intellectual capital. The value added intellectual coefficient (VAICTM), with its components, is a tool that contributes to achieving this goal, and helps to identify the positive impact on key factors such as financial profitability, market capitalization and level of share value. <![CDATA[The influence of remuneration on the behavior of hospital employees in Brazil]]> http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0186-10422017000100207&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt Abstract: The study aimed to analyze the employee's perception of the remuneration systems in two major hospitals in Brazil, one managed by the government and the other by private investors. The sample considered 109 respondents, out of which 54 were from the private hospital and 55 from the public hospital. After data collection on the sample population, perception of remuneration was associated with occupation, gender, age and experience, as suggested by the Upper Echelons Theory. The results show that remuneration is viewed as an instrument of control and behavior or a learning-inducing mechanism; however, the perceptions of employees working in the health area and administrative area were different. These findings show that the influence of fixed pay is different not only for the employees of both areas, but also in relation to the public and private hospital management. It was found that gender is not a determinant factor of behavior and that there were no differences between younger and older employees as well as between more experienced and less experienced employees with respect to the effect of remuneration on behavior. There were no differences in relation to the type of hospital either. In general, the results emphasize the importance of remuneration as an instrument of control and management, either in the context of public or private organizations.<hr/>Resumen: El estudio tuvo como objetivo analizar la percepción de los empleados con respecto a los sistemas de compensación en dos gran hospitales de Brasil, uno público y el otro privado. La muestra de la encuesta considera 109 empleados, 54 en el hospital con la gestión privada y 55 para el hospital público. Después de la recolección de datos sobre la población muestra, la percepción de la remuneración se asoció con la ocupación, el género, la edad y la experiencia, como sugiere la Teoría de los Escalones Superiores. Los resultados muestran que la remuneración es vista como un instrumento de control, comportamiento o mecanismo para fomentar el aprendizaje, sin embargo, identificó diferencias en la percepción de los empleados en el área de la salud y el área administrativa. Estos resultados demuestran que la influencia de la retribución fija es diferente, no sólo entre los empleados de las dos áreas, sino también en relación con la gestión de los hospitales públicos y privados. Se identificó que el género no es un factor determinante de pago, y no se dio cuenta que había diferencias de comportamiento entre los empleados más jóvenes y mayores con respecto a la influencia de la remuneración en el comportamiento, que no se identificaron diferencias entre más y menos experimentados empleados Además, no hubo diferencias significativas entre las características de los hospitales. En general, los resultados ponen de manifiesto la importancia de la remuneración como un instrumento de control y gestión, tanto en el contexto de la administración pública, cuando las organizaciones privadas. <![CDATA[Is socially responsible investment useful in Mexico? A multi-factor and ex-ante review]]> http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0186-10422017000100222&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt Abstract: The present paper continues the firsts reviews made to socially responsible investment in Mexico. We extended these reviews by using a non-parametric multivariate equality test, along with a multi-factor market cap model, and a Monte Carlo simulation. Our results show that the IPCS index, the IPCcomp and the IPC have a statistically equal mean-variance performance, suggesting that this sort of investment style (SRI) is a good substitute of the broad market investment style in the long term. Among the causes of this finding is the fact that the IPCS and the IPCcomp indexes have almost the same large and small cap stock concentration and the IPC index (a large-cap one) is not as diversified and mean-variance efficient as the former.<hr/>Resumen: El presente artículo extiende las revisiones previas realizadas a la inversión socialmente responsable al emplear pruebas no paramétricas de igualdad en los niveles de eficiencia media-varianza, así como un modelo multi-factor de capitalización de mercado y una simulación Monte Carlo. Los resultados presentados muestran que el IPC sustentable, el IPCcomp y el IPC tienen un desempeño estadísticamente igual, sugiriendo que este estilo de inversión es un buen sustituto de la inversión común en el largo plazo. Dentro de las causas encontradas, destaca el hecho de que el IPC sustentable y el IPCcomp tienen el mismo nivel de concentración en acciones de pequeña y mediana capitalización y que el IPC (un índice de acciones de alta capitalización) no es tan diversificado ni eficiente como los anteriores. <![CDATA[New cross-proposal entrepreneurship and innovation in educational programs in third level (tertiary) education]]> http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0186-10422017000100239&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt Abstract: Capitalism has promoted and requires the growing knowledge of entrepreneurs, creative people who have the ability to solve problems in the form of innovation. The types of enterprises they create can be social, public and private. By creating an enterprising company new products and new production methods can be introduced, new markets are open, new sources of raw materials and inputs are developed and new market structures in an industry are created. Entrepreneurship can be taught, the question is how to do it. Teaching entrepreneurship should go beyond the business plan. It proposes a form that overcomes the mistakes found by the author in two research studies in 2008 and 2014 in the programs of management in Bogotá.<hr/>Resumen: El capitalismo ha promovido y requiere el conocimiento cada vez mayor de los empresarios, la gente creativa que tienen la capacidad de resolver problemas en forma de innovación. Los tipos de empresas que crean pueden ser sociales, públicos y privados. Mediante la creación de una empresa emprendedora nuevos productos y nuevos métodos de producción pueden ser introducidas, nuevos mercados están abiertos, nuevas fuentes de materias primas e insumos se desarrollan y nuevas estructuras de mercado en una industria se crean. El emprendimiento se puede enseñar, la pregunta es cómo hacerlo. La enseñanza del espíritu empresarial debe ir más allá del plan de negocios. Propone una forma que supere los errores encontrados por el autor en dos estudios de investigación en 2008 y 2014 en los programas de gestión en Bogotá. <![CDATA[Subjective alienation in current labour organization. A participant observation in a food retail company]]> http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0186-10422017000100262&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt Resumen: El artículo presenta los hallazgos de la primera etapa de un estudio de caso, sobre el placer y el sufrimiento en el trabajo, cuyo trabajo de terreno fue una observación participante en una sucursal de una cadena canadiense de distribución al detal. El propósito es poner a disposición de los estudiosos del análisis organizacional, del management y de la administración de personal algunas definiciones logradas a partir de ciertos recursos bibliográficos (teóricos y metodológicos) de la sociología clínica, la psicodinámica del trabajo y la sociología de las emociones. Se trata de las dimensiones social y técnica de la organización del trabajo y de una forma de alienación subjetiva actual. La principal premisa que puede presentarse, como conclusión, es que la organización actual del trabajo tiende a ser percibida por el trabajador como fuente potencial de amenazas y, sin saberlo, elige protegerse a partir de la alienación subjetiva.<hr/>Abstract: This paper presents the findings of the first stage of a case study of pleasure and suffering at work, whose fieldwork is one participant observation of a Canadian chain of retail. The purpose is to make available to students of organizational analysis, management and human resources, some definitions are finding from some bibliography resources (theoretical and methodological) from clinical sociology, the psychodynamics of work and sociology of emotions. Is about the dimensions social and technical of the work organization and one form of current subjective alienation. The most important premises that can be shows is that the current organization of work tent to be perceives by the employee like a potential threat and, unknowing, they prefers to protect themselves from the subjective alienation. <![CDATA[Are the cultural accounting values a relevant issue for the SMEs' financing options?]]> http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0186-10422017000100279&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt Abstract: This paper aims to examine the financing options of the managers/owners of SMEs (small and medium-sized companies) from a point of view that incorporates cultural values, namely, conservatism and secrecy. Data were collected with the use of a questionnaire conducted for managers/owners of a sample of 1629 Portuguese SMEs, and with the use of accounting and financial information from the period 2009 to 2011. 438 managers/owners provided valid answers, corresponding to a response rate of 27%. Using multivariate regression techniques as a basis, the results showed that a significant number of managers/owners supported the negative relationship between conservatism/secrecy and the business financing options associated with a higher risk (debts with costs). The results also showed that a more significant number of managers/owners of national SMEs choose sources of financing in light of the pecking order theory.<hr/>Resumen: El presente artículo tiene como objetivo examinar las opciones de financiamiento de los administradores y propietarios de las Pymes incorporando en el análisis los valores culturales relacionados con el conservadurismo y el secreto. Los datos fueron recogidos mediante un cuestionario realizado a los administradores y propietarios de una muestra de 1,629 pymes líderes en Portugal. También se analizó la información contable y financiera entre los ejercicios 2009 a 2011, habiendo obtenido 438 respuestas, lo que supone un 27%, que valida la misma. Basado en técnicas de regresión multivariante, los resultados muestran una correlación negativa entre el conservadurismo y el secreto, analizados en conjunto, y las opciones de financiamiento de las empresas relacionadas con un mayor riesgo, o sea, una financiamiento con costos. También se verifica una correlación entre la selección de las fuentes de financiamiento de las Pymes a la luz de la teoría de jerarquía de las preferencias de capital.